RAZVOJ PROFESIONALNE KARIJERE
Publikacije
Dr Dobrila Vujić
Dr Dobrila Vujić bavi se dugi niz godina istraživanjima ljudskog faktora u organizaciji i menadžmentom ljudskih resursa u našoj sredini. Ima praktična iskustva na izvršilačkim rukovodećim – menadžerskim pozicijama, kao i na pozicijama zaposlenog u HRM funkciji, a zatim i edukatora, trenera i konsultanta.
11000 Beograd Srbija
hrmvujic@sbb.rs
+381 5553040
+381 11 2759835
Pon - Pet: 9:00 - 18:00
Sub: 9:00 - 15:00
Ned: Ne radimo
Bogato iskustvo
Bogato iskustvo u praksi primene koncepta HRM u našim preduzećima uspešno prenosi drugima već dugi niz godina putem edukacija i konsalting usluga.
1Veliki broj radova
Preko stotinu radova i saopštenja čiji je sadržaj uvek bio usmeren na aktuelne psihološko organizacione probleme u našim preduzećima i institucijama.
2Učešće na projektima
Radila je i radi na značajnim razvojnim projektima implementacije i unapređenja prakse angažovanja ljudskih potencijala u našoj sredini.
3Praktično znanje
Tokom svog profesionalnog rada, kao i na poslediplomskim i doktorskim studijama stekla je odgovarajuća sociološka i ekonomska znanja, koja su danas neophodna psihologjii rada u praksi.
Dobitnik Nagrade
Za svoj rad na širenju psiholoških znanja, dobila je 2002. godine i nagradu „Živorad Žiža Vasić“, od strane Društva psihologa Srbije, za doprinos popularizaciji psihologije u praksi.
Monografije i udžbenici
Autor je više knjiga iz oblasti psihologije rada i menadžmenta ljudskih resursa. Bila je i gostujući predavač na Odeljenju za psihologiju Filozofskog fakulteta u Beogradu, na izbornom predmetu: Psihologija i menadžment.
Zašto ovaj sajt?
Svrha sadržaja ovog sajta je širenje osnovnih i praktičnih znanja iz oblasti psihologje rada i organizacije,poslovne psihologije, HRM i srodnih disciplina na širi krug zainteresovanih ljudi.
Jedan poznati sociolog je rekao da znanje iz oblasti društvenih nauka nema nikakvu svrhu ako ostane samo u svojini istraživača i naučnika.
Autorka se zalaže za primenu naučnih i stručnih znanja kao i najbolje svetske prakse za rešavanje psihološko – organizacionih problema u našim preduzećima , uz uvažavanje aktuelnih uslova . Iskustvo je pokazalo da improvizacije vode ka zavaravanju i dugoročno – pogoršanju stanja .
PREDUZETNIČKA ORIJENTACIJA I PREDUZETNIŠTVO – psihološki i drugi aspekti
OKRUGLI STO POD NAZIVOM : „PREDUZETNIČKA ORIJENTACIJA I PREDUZETNIŠTVO– psihološki i drugi aspekti “ Sabor psihologa , 2016. Voditelj: Dobrila Vujić, e-mail : vujicd@ eunet. rs ; www.hrmvujic.com Učesnici :
KADROVSKO RESTRUKURIRANJE – UTVRĐIVANJE VIŠKOVA NIJE DOVOLJNO
Stručnjaci , praktičari u oblasti psihologije rada i organizacije , kao i kadrovske psihologije u našoj sredini , teško podnose priče političara o tzv. kadrovskom restrukturiranju koje se svodi samo na
ZAŠTO O OVIM SADRŽAJIMA PIŠEM NA BLOGU?
Osnovna teza autorke je da bez psihološko – organizacionih saznanja ne može biti napretka u upravljanju , rukovođenju i u odnosu naših ljudi prema radu. O tome sam pisala kontinuirano još od poslednjih
ZAŠTO JE VAŽNO VEROVANJE U LJUDSKI POTENCIJAL?
Verovanje pojedinca u sopstveni potencijal Najpre, šta se podrazumeva pod ljudskim potencijalom? Definisanje ovog pojma povezano je svakako sa shvatanjem ljudske prirode, odnosno sa tim, kako se opaža ljudska
O NAŠEM MENTALITETU, PROMENAMA, PROFESIONALIZMU
Od kako smo ušli u period tranzicije, u pokušajima da se razume i objasni zašto stalno stojimo u mestu , (a to znači nazadujemo), sve više se govorilo i
KOMPETENCIJE LINIJSKIH MENADŽERA I ZAPOSLENIH U SRBIJI
Rezultati akcionih uporednih istraživanja percepcije potreba za unapređenjem kompetencija za rukovođenje linijskih menadžera i zaposlenih, sprovedenim 2011 i 2012 na uzorcima od 672, ( 2011) i 200 ispitanika ( 2012) u javnim