Rezultati akcionih uporednih istraživanja percepcije potreba za unapređenjem kompetencija za rukovođenje linijskih menadžera i zaposlenih, sprovedenim 2011 i 2012 na uzorcima od 672, ( 2011) i 200 ispitanika ( 2012) u javnim institucijama, privatnim uslužnim i proizvodnim preduzećima i agencijama, pokazuju da :
- Linijski menadžeri treba najpre da unapređuju :
- veštine postupanja sa „teškim zaposlenima” i razvijanje dobrih međuljudskih odnosa,
- veštine motivisanja saradnika,
- inovativnost (davanje novih ideja, predloga, rešenja),
- spremnost na prihvatanje promena u pravcu modernog tržišnog načina mišljenja i ponašanja,
- rad sa talentima,
- unapređenje međuljudskih odnosa…
2. Zaposlenima je najpotrebnije da nauče kako da kontrolišu sopstveni stres na radu. Slede, zatim:
- unapređenje inovativnosti,
- prihvatanje odgovornosti i
- zainteresovanost za lični razvoj i usavršavanje u poslu.
Sadržaji koji nude odgovore na pitanja kako unaprediti ove kompetencije dtai su delom u ponudi programa edukacije na ovom sajtu, zatim u pregledu novijih radova , a detaljnije se može videti u knjizi autorke: Kompetencije za rad i rukovođenje , koja je takođe prikazana na sajtu.
Ovi podaci mogu biti smernica za start u daljim istraživanjima i edukaciji onim studentima koji planiraju karijeru u oblasti upravljanja ljudskim resursima u domaćim preduzećima.
Tehnike za unapređenje kompetencija :
- edukacije i treninzi ,
- koučing
- mentorstvo i
- samorazvoj.
Ključne reči : kompetencije za ra i rukovođenje, linijski menadžeri, zaposleni
Comments ( 0 )