- Vujić, D. (2015). Kompetencije – odgovor na nove izazove upravljanja ljudskim resursima
- Vujić, D. , Suvajdžić, K. , Nikolić, K. (2015). Usklađivanje vremena radnog angažovanja, vremena za životne potrebe i vrednosti zaposlenih
- Vujić, D. , Suvajdžić, K. (2015). Utvrđivanje odnosa zaposlenih prema organizacionim promenama – faktorska struktura skale
- Vujić, D. , Dostanić, J. (2013). Unapređenje kompetencija menadžera – Uslov za razvoj preduzeća u Srbiji
- Vujić, D. , Suvajdžić K. , Dostanić, J. (2015). Percepcija potreba za unapređenjem kompetencija neposrednih rukovodilaca
- Vujić, D. , Dostanić J. (2014). Procena potreba za unapredjenjem kompetencija rukovodilaca u preduzećima u Srbiji
- Vujić, D. (2013). Savremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije
- Vujić, D., Dostanić, J., Suvajdžić, K.( 2013). Pristup razvoju talenata u poslovnoj organizaciji
- Vujić, D. , Suvajdžić K. , Nikolić, K. 2015). Usklađivanje vremena radnog angažovanja, vremena za životne potrebe i vrednosti zaposlenih
- Vujić D. , Suvajdžić K. , Sitarević ,A. (2013). Upravljanje kulturnim različitostima i poslovna uspešnost
- Vujić, D. (2013). Odnos menadžmenta ljudskih resursa i primenjene psihologije u savremenim uslovima poslovanja
- Vujić, D. (2008). Značaj upravljanja ljudskim resursima za poslovni uspeh