KOMPETENCIJE ZA RAD I RUKOVOĐENJE

KOMPETENCIJE ZA RAD I RUKOVOĐENJE Kompetencije za rad

Novi izazovi primenjene psihologije i menadžmenta ljudskih resursa

Kompetencije za rad i rukovođenje prvi je deo knjige pod nazivom:  Novi izazovi primenjene psihologije i menadžmenta ljudskih resursa u kojoj je prikazan aktuelni pristup upravljanju ljudskim resursima u uslovima globalne ekonomije i stalnih promena  sa kojima se i naše organizacije suočavaju.

 

Iz sadržaja knjige izdvajamo:

Kompetencije za rad 2

 

  1. Odgovor na pitanje šta su to kompetencije

Možda je bolje da ovde kažemo šta kompetencije nisu.

Primera radi, kompetencije nisu:

  • samo diplome, makar i najviših stepena obrazovanja,
  • samo uspeh u školovanju,
  • samo inteligencija,
  • samo osobine ličnosti,
  • samo dužina radnog iskustva…

 

Šta su kompetencije ustvari, čitaoci će naći u sadržaju ove vredne knjige.

 

Row of business people making notes at seminar with focus on smi

 

      2. Zašto je nama potreban koncept kompetencija?

  • Zato što svest o potrebnim kompetencijama za preuzimanje pojedinih poslova i uloga u našoj sredini nije razvijena, čak ni kod najobrazovanijih kategorija ljudi.

„Jedan pametan čovek je nedavno rekao da naš najveći problem nije korupcija nego nekompetentnost“.  Reklo bi se –  i jedno i drugo i…

  • Zato što su kompetencije, uz lične dispozicije i ambicije zaposlenog, neophpdne da se formiraju adekvatni i fleksibilni odgovori na sve složenije zahteve tržišta.

Being part of a white collar environment

 

  1. Kome ova knjiga može biti korisna?

Svima onima koji žele da rade na unapređenju svojih ličnih kompetencija i/ili kompetencija zaposlenih u organizaciji:

  • upravljačkoj strukturi na svim nivoima privrede i društva;
  • rukovodiocima – liderima i menadžerima u organizacijama;
  • psiholozima usmerenim na istraživanja i konsalting u HRM-u, psihologiji rada i organizacije i u poslovnoj  psihologiji;
  • HR praktičarima, jer dobijaju savremeni alat u ruke za lakši i kvalitetniji rad;
  • pojedincima, mladim ljudima koji planiraju uspeh u karijeri u globalnoj ekonomiji;
  • studentima koji izučavaju trendove u HR menadžmentu;
  • onima koji žele da znaju šta je, na početku XXI veka, važno za uspeh u radu i rukovođenju i kako se to može postići

 

 

Izdavač knjige je Centar za primenjenu psihologiju (Đušina 7/III, Beograd).

 

It's only fair to share...Share on FacebookShare on Google+Pin on PinterestTweet about this on TwitterShare on TumblrEmail this to someoneShare on LinkedIn