UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA
Izvor poslovne uspešnosti
Izdavač – Prometej, Novi Sad
I izdanje 2009., II izmenjeno i dopunjeno izdanje 2011.
Knjiga je udžbenik za studente poslovne psihologije i nije u prodaji. U pripremi je dopunjeno i izmenjeno izdanje za širi krug korisnika.Knjiga je udžbenik za studente poslovne psihologije i nije u prodaji. U pripremi je dopunjeno i izmenjeno izdanje za širi krug korisnika.
Sadržajem ove knjige obuhvaćena su, između ostalog, praktična iskustva uspešnih, ali i brojni primeri iz naše prakse i rezultati istraživanja u svetu i kod nas.
Akcenat je na praktičnoj primeni znanja i uklapanju u uslove naše sredine. U tom pogledu, ova knjiga se razlikuje od sve brojnijih publikacija iz HRM baziranih, skoro isključivo, na direktnim prevodima stranih izvora, američkih i britanskih.
Namenjena je studentima koji se pripremaju za ulazak u svet poslovnih organizacija i biznisa, ali istovremeno može biti od koristi i ljudima iz prakse, menadžerima, HR menadžerima, HR specijalistima, zaposlenima i svima zainteresovanim za ovu, kod nas, sve popularniju oblast.
Šta je novo u II izdanju?
Obrađen je poseban izazov koji ekonomska kriza postavlja pred HRM.
U okviru metoda formiranja i očuvanja optimalne strukture zaposlenih – znanja i veština, obrađeni su:
– koncepti organizacije koja uči,
– menadžmenta znanjem, a zatim i posebno poglavlje
– upravljanje performansama zaposlenih.
U oblasti izgradnje ambijenta za angažovanje zaposlenih obuhvaćena je u najkraćem povezanost HRM koncepta sa:
– rukovođenjem (liderstvom i menadžmentom),
– organizovanjem,
– motivisanjem,
– komunikacijama i
– organizacionom kulturom.
Posebno poglavlje posvećeno je zaštiti i unapređenju zdravlja zaposlenih.
